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Documentos de importancia


Negociamos el nuevo Convenio Colectivo

Lunes, 24 Septiembre 2012 Convenio Colectivo

ANEAF ostenta el 50% de la representación empresarial en la Comisión Negociadora del nuevo Convenio Colectivo del sector, constituída  el 14 de septiembre, y con UGT, CCOO y CIG en representación de los trabajadores.

Por ahora, la única propuesta presentada para la negociación colectiva ha sido la de nuestra asociación:

 

La situación del sector adolece de una gravedad adicional a la de la propia situación económica general, cual es la negativísima repercusión de la fotografía digital en el desarrollo del sector económico, tanto en el ámbito industrial como en la prestación de servicios. En lógica consecuencia, lo cual requiere del esfuerzo tanto de los empresarios y autónomos como de los trabajadores de la fotografía, el objetivo del sector es la mera supervivencia, al menos de las PyMEs, quienes por otra parte se ven obligadas a concurrir en un mercado cada vez más legislado a la medida de las grandes empresas, y las de comercio a la de las grandes superficies.

En atención al precedente presupuesto, el Convenio Colectivo Estatal de la Industria Fotográfica debe:

  • Determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto del contrato formativo de trabajo en prácticas.
  • Determinar la duración de los contratos de trabajo en prácticas y para la formación y el aprendizaje.
  • Determinar el período de prueba para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2 y con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
  • Determinar la retribución de los trabajadores con contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje.
  • Fijar la jornada máxima y a tiempo completo.
  • Explicitar el reconocimiento de derechos en función del tiempo trabajado a los trabajadores a tiempo parcial de manera proporcional a los de los trabajadores a tiempo competo cuando corresponda en atención a su naturaleza.
  • Establecer procedimientos de movilidad voluntaria para la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, y los requisitos y procedimientos para solicitar el retorno a la situación anterior.
  • Establecer medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua, a fin de favorecer su progresión y movilidad profesionales.
  • Acordar la posibilidad de realización de un 60% de horas complementarias adicionales a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial y el régimen de sus condiciones, su distribución y forma de realización.
  • Establecer los límites de la duración del periodo de prueba en la contratación.
  • Fijar en cuatro años la duración de los contratos de trabajo de duración determinada para la realización de una obra o servicio determinados.
  • Fijar la duración de los contratos de trabajo de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos en tres cuartas partes del período de referencia establecido hasta un máximo de 12 meses la duración máxima dentro de un periodo de 18 meses.
  • Determinar el orden y forma de llamamiento que deberá ser indicado en en los contratos de los trabajadores fijos-discontinuos para su reincorporación al trabajo.
  • Acordar la utilización en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.
  • Marcar la diligencia y la colaboración en el trabajo debidas por el trabajador al empresario.
  • Pactar en cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual la duración de la jornada de trabajo.
  • Establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada por conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador.
  • Descartar los ascensos por encomiendas de funciones de grupo profesional superior.
  • Establecer los términos de comunicación del ejercicio del derecho de suspensión del contrato de trabajo por paternidad por parte de los trabajadores.
  • Señalar en 15 días el preaviso de dimisión de los trabajadores.
  • Establecer la graduación de la tipificación de faltas y las sanciones.

Estamos a vuestra disposición para hacernos llegar vuestras ideas para el nuevo Convenio Colectivo.

grupo femxa formacion